拖欠工資必嚴(yán)懲！云南公布一批重大勞動(dòng)保障違法案件

近日，云南省人力資源和社會(huì)保障廳向社會(huì)公布了一批重大勞動(dòng)保障違法案件，本次公布的案件共2件，涉及2個(gè)用人單位（福建省誠毅工程建造有限公司、西雙版納博英體育文化發(fā)展有限公司）。

這些案件均是今年以來云南省部分州（市）、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門查處的工資支付類重大勞動(dòng)保障違法案件，2件均因涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪被移送公安機(jī)關(guān)偵辦。

此次公布案件涉及的用人單位和個(gè)人，將推送信用中國和省信用信息共享平臺(tái)，計(jì)入誠信檔案，相關(guān)部門對(duì)失信行為進(jìn)行聯(lián)合懲戒。

農(nóng)民工如遇到老板欠薪，合作方拖欠款項(xiàng)的情況，如何依法維權(quán)，追討薪資？

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外出務(wù)工人員一定要保存好打工時(shí)的相關(guān)證據(jù)資料，如勞動(dòng)合同、出入證、員工證、考勤記錄（表）、工資記錄（表），工作計(jì)量資料等。

一旦發(fā)生欠薪事件，可以這樣維權(quán)：

①尋求法律援助：中國法律服務(wù)網(wǎng)開通農(nóng)民工欠薪求助綠色通道，可通過法律咨詢尋求幫助，也可直接反映遇到的欠薪問題。

②撥打各地人社部門政策咨詢熱線電話12333，通過勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)外公布的投訴電話、投訴信箱、接待窗口或網(wǎng)上投訴渠道維權(quán)。

此外，2020年12月14日，“全國根治欠薪線索反映平臺(tái)”正式開通，全面接收處理農(nóng)民工欠薪問題。

農(nóng)民工可以通過關(guān)注人力資源社會(huì)保障部官方微信公眾號(hào)（微信號(hào)：rsbzwwx），在“人社服務(wù)”欄目中選擇“根治欠薪”，登錄后可隨時(shí)隨地提交欠薪線索，不再受時(shí)間和地域限制。

目前“全國根治欠薪線索反映平臺(tái)”已同步加載到國務(wù)院客戶端、新華網(wǎng)以及電子社�？ǖ绕脚_(tái)。

也可識(shí)別以下小程序，進(jìn)入“全國根治欠薪線索反映平臺(tái)”

問：平臺(tái)欠薪線索有地區(qū)限制嗎？

沒有。全國根治欠薪線索反映平臺(tái)（以下簡稱平臺(tái)）在提交欠薪線索上沒有地區(qū)限制，勞動(dòng)者對(duì)涉及本人的欠薪問題，可通過關(guān)注人社部官方微信號(hào)登錄平臺(tái)（也可通過國務(wù)院客戶端等渠道登錄），隨時(shí)隨地提交欠薪線索，在提交過程中在下拉菜單中勾選用工所在地具體縣（區(qū)）。

平臺(tái)收到線索后將自動(dòng)分發(fā)至用工所在地的地市級(jí)人社部門，由該人社部門按照管轄權(quán)限直接處理或交相應(yīng)縣（區(qū)）人社部門處理。

問：欠薪投訴有時(shí)間限制嗎？

有。對(duì)欠薪行為的查處時(shí)效，有關(guān)法律法規(guī)有明確的規(guī)定，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處，同時(shí)，該條第二款也規(guī)定，前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。

問：欠薪線索提交后，后續(xù)如何處理？

具體問題由有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)告知。

為了進(jìn)一步拓寬農(nóng)民工欠薪維權(quán)利益訴求表達(dá)渠道，我們?cè)诰W(wǎng)頁版“根治欠薪進(jìn)行時(shí)”專欄基礎(chǔ)上，開發(fā)上線了全國根治欠薪線索反映平臺(tái)，主要起到欠薪問題歸集、分發(fā)、組織辦理和欠薪問題分析預(yù)警等作用。

在具體欠薪問題是否立案、調(diào)查、處理（處罰）等環(huán)節(jié)，還是由有管轄權(quán)的地方人社部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)具體實(shí)施。

平臺(tái)在收到線索后，將自動(dòng)分發(fā)至用工所在地的地市級(jí)人社部門，由該人社部門按照管轄權(quán)限直接處理或交相應(yīng)縣（區(qū)）人社部門處理。

有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)欠薪線索進(jìn)行審查，對(duì)符合立案條件的，依法立案調(diào)查處理，并將處理結(jié)果以適當(dāng)方式告知提交線索的勞動(dòng)者。

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