11月12日上午，作為第六屆云南國際人才交流會昆明專場的主題活動之一，“智聚春城、慧創(chuàng)未來”產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新發(fā)展論壇在呈貢舉行�；顒蝇F(xiàn)場不僅介紹了昆明市高層次人才緊缺情況、計劃出臺的產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才政策等內(nèi)容，還現(xiàn)場為4位產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和2位“春城產(chǎn)業(yè)導師”代表頒發(fā)證書、為5家跨境人才交流培養(yǎng)基地和服務平臺授牌。
為跨境人才培訓基地授牌
昆明建成省市級院士工作站242個
本次產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新發(fā)展論壇，由中共昆明市委、昆明市人民政府主辦，市委組織部、市委宣傳部、市人力資源社會保障局、市發(fā)展改革委、市工信局共同承辦。論壇以“智聚春城、慧創(chuàng)未來”為主題，旨在圍繞推動“產(chǎn)業(yè)鏈+人才鏈”融合發(fā)展開展深入探討，為把昆明建設成為云南人才核心城市、面向南亞東南亞區(qū)域性人才中心城市建言獻策。
近年來，昆明市聚焦重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展，積極推進人才體制機制創(chuàng)新，為各類人才來昆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供最大誠意、最好資源、最優(yōu)服務，形成了城市與人才相互成就、相得益彰的新格局。連續(xù)舉辦七屆“春城創(chuàng)業(yè)薈”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、五屆“春城名匠杯”職業(yè)技能大賽等人才活動，累計已有30余萬人參加4576個項目。目前，全市已建設“中國·昆明國際人才資源產(chǎn)業(yè)園”、院士 (專家) 工作站等人才平臺，建成省市級院士工作站242個、科技成果轉(zhuǎn)化中心31個，新落地高新技術(shù)企業(yè)488家。通過重點打造“春城計劃”人才支持機制與“春城產(chǎn)業(yè)導師”柔性引才工程，設立15個高層次人才引進培養(yǎng)特色項目，定期發(fā)布《產(chǎn)業(yè)企業(yè)事業(yè)人才引進工作方案》《高層次緊缺急需人才目錄》等工作指南�！笆濉逼陂g，全市人才總量達126.7 萬人，引育國內(nèi)外院士、國家杰青、長江學者等高層次人才2600 余名、各領(lǐng)域高層次人才團隊116 個， 入選 “外籍人才眼中最具吸引力十大城市”。
通過出臺實施《高層次人才“一站式”服務辦法》等一攬子人才服務措施，已建成2687套人才公寓，累計為264名人才辦理子女就學、配偶隨遷和就業(yè)落戶等事項。
據(jù)悉，本次論壇是昆明市打造最佳人才生態(tài)、最佳人才棲所的鄭重宣言。下一步工作中，昆明市將牢固樹立重才、愛才的理念意識，健全完善求才、聚才的體制機制，不斷提升用才、興才的治理能力，在構(gòu)建全方位、全要素、全周期的人才服務生態(tài)上持續(xù)加力，真正讓昆明成為人才匯聚之地、價值實現(xiàn)之地。
6位高層次產(chǎn)業(yè)人才現(xiàn)場領(lǐng)取證書
論壇現(xiàn)場，昆明貴研鉑業(yè)股份有限責任公司副總經(jīng)理陳登權(quán)、昆明聯(lián)誠科技股份有限公司董事長邵宗凱、昆明龍津藥業(yè)股份有限公司副總經(jīng)理張偉、云南山里紅生物科技有限公司董事長岳健4位產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和云南師范大學馬鈴薯科學研究院院長尚軼、貴研工業(yè)催化劑 (云南) 有限公司首席專家錢穎2位“春城產(chǎn)業(yè)導師”獲頒證書。
作為春城產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，昆明聯(lián)誠科技股份有限公司董事長邵宗凱持續(xù)深耕國產(chǎn)自主可控工業(yè)控制器和工業(yè)云軟件的研發(fā)15年。在現(xiàn)場領(lǐng)取“春城產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”證書后，邵宗凱表示，自己將繼續(xù)發(fā)揮自身優(yōu)勢，進一步服務云南乃至全國企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，為經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻力量�！白鳛閳F隊負責人，我們會繼續(xù)圍繞制造強國、數(shù)字中國的目標，為工業(yè)控制器和工業(yè)云軟件的完全自主可控目標持續(xù)奮斗。也希望通過我們對工業(yè)控制器和工業(yè)軟件的不懈研究，能更好地服務、推動企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。”邵宗凱表示，作為已經(jīng)得到了政府關(guān)懷、支持的團隊，他們也會以自身的鮮活事例，向更多人宣傳昆明人才方面的好政策、好服務，吸引更多人才來到昆明，留在昆明。
“一直以來，高端信息化、智能化領(lǐng)域的人才都比較緊缺。通過昆明市高層次緊缺急需人才引進指導目錄的發(fā)布，我們填寫了很多人才需求，目前已從全國吸引100多名優(yōu)秀人才加入我們團隊。未來，我們會一邊繼續(xù)做好人才吸納，一邊著力于本土人才的培養(yǎng)，與本地高校合作，培養(yǎng)我們自己的人才�！鄙圩趧P說。
作為“春城產(chǎn)業(yè)導師”，云南師范大學馬鈴薯科學研究院院長尚軼表示，過去5年，團隊主要開展實驗室內(nèi)技術(shù)研究工作，經(jīng)過5年的培育后，研究成果將從實驗室走到試驗田，最終走向大田�！拔覀兊牡谝粋�計劃是要在馬鈴薯育種研究基礎上開展品質(zhì)提升工作，我們計劃在產(chǎn)業(yè)導師周期內(nèi)開發(fā)馬鈴薯的專用肥，通過專用肥提升馬鈴薯品質(zhì)、解決土壤退化問題�！鄙休W表示，目前，在馬鈴薯研究領(lǐng)域，他們已經(jīng)構(gòu)建了博士后、博士、碩士生的人才體系，尚軼有信心在未來5年通過人才引進和培養(yǎng)方式，打造出一支更加成熟的高層次人才隊伍。
政產(chǎn)學協(xié)同創(chuàng)新構(gòu)建人才引進培養(yǎng)體系
論壇活動現(xiàn)場，還為中國鐵建高新裝備股份有限公司、中國水利水電第十四工程局有限公司、昆明學院、昆明鐵道職業(yè)技術(shù)學院、云南融智跨境人才服務有限公司5家單位獲得跨境人才交流培養(yǎng)基地和服務平臺授牌。
作為會議的重要活動之一，來自中國機械總院集團云南分院有限公司等行業(yè)的5位專家，結(jié)合行業(yè)實際及如何開展人才引進培養(yǎng)等方面開展了主旨演講。
對于昆明如何更好地開展人才引進工作，尚軼建議，在當前全國各地求才若渴的背景下，云南省應不斷持續(xù)加大人才引進力度，吸引更多人才來云南、昆明創(chuàng)業(yè)，帶動經(jīng)濟發(fā)展。此外，除了引進單個人才以外，尚軼建議，還可以考慮以團隊的形式來開展引進。“我們實際上是團隊作戰(zhàn)，靠個人很難在競爭中脫穎而出，所以可以考慮以團隊的方式來引進�！贝送�，尚軼表示，在人才引進工作中，要注意以“事業(yè)留人，感情留人”，把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境做好，讓人才在這里能夠安心開展事業(yè)，同時也要用熱情留住人才，做好相應的配套服務工作等。
針對如何做好人才培養(yǎng)工作，中汽研汽車檢驗中心(昆明)有限公司經(jīng)理胥峰建議，要通過助力產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展、政產(chǎn)學協(xié)同創(chuàng)新、構(gòu)建完善人才激勵政策等方式，提升人才引進培養(yǎng)工作效能，同時也要加大人才定向培養(yǎng)力度。胥峰建議，可與省內(nèi)高校與企業(yè)構(gòu)建定向培養(yǎng)模式，做到培養(yǎng)一批、使用一批、準備一批的定向培養(yǎng)新模式。
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