“新昆明建設(shè)最缺的是人才”

——市委常委、組織部長(zhǎng)張榮明一席談

昆明公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，第一次把視野擴(kuò)大到全國(guó)范圍，開我市干部人事制度改革之先河。此舉意在何處？在下一步的干部公開選拔中還將有什么舉措？市委常委、組織部長(zhǎng)張榮明就此作答——

最大的挑戰(zhàn)是人才
記者：此次公開選拔干部的視野較以往更為廣闊的原因何在？
答：現(xiàn)代新昆明建設(shè)正穩(wěn)步推進(jìn)，昆明迎來(lái)了歷史上最好的發(fā)展時(shí)期。但現(xiàn)代新昆明建設(shè)最大的困難就是人才的困難，最大的問(wèn)題也是人才的問(wèn)題，最大的挑戰(zhàn)也是人才的挑戰(zhàn)。人才總量不足，缺乏高層次的專業(yè)技術(shù)人才和現(xiàn)代企業(yè)管理人才，已成為制約現(xiàn)代新昆明建設(shè)的重要因素。比如我們現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)“規(guī)劃立市”，但據(jù)我所知，整個(gè)云南學(xué)規(guī)劃的碩士只有2人。政以才治，業(yè)以才興，干好我們的事業(yè)，人才是關(guān)鍵。
這次，市委再次把拓寬視野、廣聚人才、選賢任能，擺上了重要議事日程，決定9個(gè)職位拿出來(lái)，面向全國(guó)公開選拔。通過(guò)公開選拔，一方面，把這9個(gè)職位的人員選準(zhǔn)配強(qiáng)，另一方面，發(fā)現(xiàn)和儲(chǔ)備一批優(yōu)秀人才，以備今后需要時(shí)選用。也就是說(shuō)，即使不入圍，只要真正優(yōu)秀，也會(huì)進(jìn)入我們的今后選拔干部的視線范圍。

公開選拔的干部素質(zhì)不錯(cuò)
記者：前兩次公開選拔出來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)和能力如何？
答：昆明市委、市政府歷來(lái)高度重視人才工作，在黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的選拔上，曾先后兩次成功地面向社會(huì)公開選拔了22名領(lǐng)導(dǎo)干部，第一次是面向昆明地區(qū)，第二次是面向全省，公開選拔出來(lái)的干部任用下來(lái)整體素質(zhì)不錯(cuò)，相當(dāng)部分干部已經(jīng)提升，他們?cè)诓煌�的崗位上，為推進(jìn)現(xiàn)代化新昆明建設(shè)發(fā)揮了重要的作用。

昆明急需資本運(yùn)作人才
記者：這次公開選拔與以往相比，有什么不同之處？
答：這次公開選拔最大一個(gè)不同的特點(diǎn)是，這9個(gè)職位的專業(yè)性、技術(shù)性強(qiáng)，層次要求高，需要具有一定業(yè)務(wù)水準(zhǔn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的同志來(lái)?yè)?dān)任，而不是僅僅把黨政部門的職位拿出來(lái)。比如市人民政府信息產(chǎn)業(yè)辦公室主任，除要具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力外，還需要熟悉了解信息化建設(shè)和信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的有關(guān)情況，能統(tǒng)籌規(guī)劃和管理全市信息化建設(shè)項(xiàng)目和信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，總經(jīng)濟(jì)師要熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)管理，能在全省、全國(guó)乃至全世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，綜合分析全市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展情況，進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)信息的綜合分析、預(yù)測(cè)，為全市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度發(fā)展計(jì)劃提出政策措施建議。

公選環(huán)節(jié)都將公證
記者：此次公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部范圍廣、要求高，如何保證其公正？
答：長(zhǎng)期以來(lái)，我們的干部任免大多是組織部門推薦、考察、任命，在推薦過(guò)程中，雖然也選拔了一批優(yōu)秀干部，但是也不排除工作中得罪人、票數(shù)上不來(lái)的人才被埋沒(méi)。作為干部人事制度改革的措施之一，這次在更大范圍內(nèi)的公開選拔，就是要發(fā)現(xiàn)一批真正有經(jīng)驗(yàn)、有能力的人才，同時(shí)讓群眾監(jiān)督。希望市屬各單位鼓勵(lì)符合條件的人員消除思想顧慮，踴躍報(bào)名，積極參與，尤其是符合條件的后備干部，要把參加公開選拔作為檢驗(yàn)自身能力素質(zhì)的一次良好機(jī)遇，大膽參與，主動(dòng)報(bào)名，接受挑選。在公選工作中，我們將按照市委的要求，堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
記者：今后昆明在公開選拔干部的規(guī)模和數(shù)量上還會(huì)有何突破？
答：現(xiàn)代新昆明的舞臺(tái)會(huì)越來(lái)越大，需要的人才也越來(lái)越多，關(guān)鍵是根據(jù)實(shí)際需要而定，讓公開選拔行之有效。

記者吳曉松實(shí)習(xí)記者劉萍

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