2018昆明白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查 平均7063元比上年少1510元

昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布2018昆明白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，逾四成的昆明白領(lǐng)能拿到年終獎(jiǎng)， 年終獎(jiǎng)平均值為7063元，主要用于孝敬長(zhǎng)輩。

參與調(diào)查的昆明白領(lǐng)中有44.79%表示能夠拿到年終獎(jiǎng)，與2017年的56.9%相比，下降比較明顯，另外有26.99%的昆明白領(lǐng)表示拿不到年終獎(jiǎng)。其中，超5成昆明白領(lǐng)表示自己的收入受到2018年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，25.77%的昆明白領(lǐng)表示“公司已經(jīng)有裁員動(dòng)作”，22.09%的昆明白領(lǐng)表示“公司有減薪政策”，還有7.98%的昆明白領(lǐng)表示“年終獎(jiǎng)取消了”。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，昆明白領(lǐng)2018年的平均年終獎(jiǎng)為7063元，在全國(guó)37個(gè)主要城市中排名第14，低于7100元的全國(guó)平均水平，相較于2017年的8573元，少了1510元。對(duì)于如何使用年終獎(jiǎng)， 選擇孝敬長(zhǎng)輩的昆明白領(lǐng)最多，高達(dá)36.13%，高于2017年的26.4%。其次是用來(lái)“購(gòu)物”，占比為31.09%，“儲(chǔ)蓄”今年依舊是第三，占比30.25%。

2018年昆明白領(lǐng)對(duì)于年終獎(jiǎng)滿(mǎn)意度指數(shù)為2.60，全國(guó)排名第32，低于全國(guó)平均值3.13，也低于2017年昆明白領(lǐng)的滿(mǎn)意度指數(shù)2.86。關(guān)于年終獎(jiǎng)對(duì)跳槽的影響，有33.74%的昆明白領(lǐng)表示年終獎(jiǎng)會(huì)是影響跳槽決定的重要原因，28.83%的昆明白領(lǐng)表示不會(huì)因年終獎(jiǎng)而跳槽，37.42%的白領(lǐng)表示有可能，但還未想好。2018年因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)不理想而選擇跳槽的昆明白領(lǐng)的比例較2017年下滑明顯，招聘專(zhuān)家表示這是因?yàn)榭紤]到目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，昆明白領(lǐng)在跳槽上會(huì)更謹(jǐn)慎小心。

關(guān)于年終獎(jiǎng)的意義，更多的昆明白領(lǐng)認(rèn)為“是工作一年應(yīng)得的回報(bào)”，占比51.53%，其次“是好好享受一次生活的希望”，占比14.11%。僅有6.75%的昆明白領(lǐng)選擇“沒(méi)什么特別的意義”。招聘專(zhuān)家表示，年終獎(jiǎng)作為年底紅利，職場(chǎng)人應(yīng)理性看待，確定一個(gè)雇主是否優(yōu)秀還要綜合考量企業(yè)文化、企業(yè)前景、組織管理等多個(gè)方面。對(duì)于企業(yè)而言，也要善用激勵(lì)政策，多方衡量，使得年終獎(jiǎng)既能達(dá)到激勵(lì)員工的作用，又能讓員工感受到溫暖和誠(chéng)意。

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