近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2022上市公司人才需求及發(fā)展環(huán)境報告》，報告顯示，近三年國內(nèi)上市公司數(shù)量增加969家，總市值穩(wěn)定增長。同時，上市公司招聘規(guī)模疫情后快速恢復，2022年1-2月比2019年同期增46%，其中65%職位集中在一線及新一線城市，T互聯(lián)網(wǎng)、芯片行業(yè)集中度更高。
近三年國內(nèi)上市公司數(shù)量增加969家 疫情期間尤為堅挺
在2019年到2021年期間，隨著我國多層次資本市場的逐漸完善，上市公司從3996家發(fā)展至如今4965家，兩年合計增加969家，年均增速保持在11%的穩(wěn)定水平。與此同時，企業(yè)總市值也在上市公司數(shù)量增長的帶動下持續(xù)提升，兩年分別增長了15.46萬億元和14.70萬億元，目前上市公司總市值達到104.89萬億歷史最高水平。
智聯(lián)招聘監(jiān)測2019年以來上市公司招聘規(guī)模變化，并與全平臺總體趨勢對比。疫情爆發(fā)的2020年初，兩者招聘規(guī)模均同比下降20%左右。2021年1-2月，上市公司招聘規(guī)模已恢復至疫情前水平，并超出2019年同期9%。2022年1-2月，上市公司招聘規(guī)模已超出2019年同期46%，增幅進一步擴大，且遠領先于總體招聘規(guī)模增幅（4%）。
上市公司在疫情下的薪資表現(xiàn)同樣堅挺。受疫情影響，2020年第一、二、三季度的企業(yè)招聘薪資均環(huán)比下降，四季度恢復增長趨勢。而上市公司并未出現(xiàn)明顯波動，在2020年第一、二季度依然保持平穩(wěn)增長，三季度微跌，隨后四季度繼續(xù)增長。且長期來看，上市公司招聘薪資持續(xù)領先全平臺總體水平10%以上。
65%職位集中在一線及新一線城市
從城市等級看，上市公司招聘職位主要集中在一線城市和新一線城市，分別占31.1%和33.9%，二線和三線以下城市各占不到2成。上市公司多分布在發(fā)達城市，因此招聘崗位呈現(xiàn)明顯的高線集中特征。
從行業(yè)方面看，上市公司招聘需求前三行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)電子商務、計算機軟件、物流倉儲，2022年1-2月招聘職位數(shù)在所有上市公司的占比分別是16.4%、13.7%、8.4%。綜合來看，上市公司招聘更集中在互聯(lián)網(wǎng)相關和高精尖行業(yè)。
從招聘要求看，上市公司招聘對學歷要求較高，34.4%職位要求本科及以上學歷，高出全平臺總體水平8個百分點。但經(jīng)驗要求表現(xiàn)并不嚴苛，甚至不限經(jīng)驗的崗位占比（44.3%）高于全平臺總體水平。對于多數(shù)處于發(fā)展成熟期的上市公司，在完善的培訓體系及晉升制度下，經(jīng)驗似乎只是時間問題，上市公司將更多目光聚焦在學習能力上。
公積金覆蓋率100% 67%上市公司提供補充醫(yī)療
良好的福利待遇是企業(yè)吸引和留住人才的必備法寶。調(diào)研顯示，上市公司五險一金的覆蓋率為100%，公積金覆蓋率比非上市公司高22個百分點。除基本的五險一金外，上市公司的各類商業(yè)保險覆蓋率也明顯高于非上市公司。意外保險、補充醫(yī)療保險、商業(yè)補充養(yǎng)老保險、人壽保險的覆蓋率分別為70.3%、67.2%、39.1%、28.1%。
同時，數(shù)據(jù)顯示，上市公司獎金覆蓋率100%，高出非上市公司4.3個百分點。92.2%上市公司提供餐費、交通費等工作補貼，高出非上市公司7.7個百分點。尤其在股票期權方面，鑒于上市公司股票流動性帶來的額外價值，上市公司相比非上市公司更樂意使用股權激勵員工。54.7%上市公司為員工提供股票期權，非上市公司覆蓋率僅為23%。
在假期福利方面，上市公司同樣保持優(yōu)勢。上市公司法定節(jié)假日和帶薪休假的覆蓋率是100%，可以說法定節(jié)假日和帶薪休假是上市公司的標配。值得一提的是，上市公司男士陪產(chǎn)假覆蓋率為87.5%。同時，以互聯(lián)網(wǎng)大廠為代表的企業(yè)，包含如食堂、幼兒園、圖書館、母嬰室等設施福利。另外，92%上市企業(yè)提供免費體檢，也比非上市公司高14個百分點。上市公司也更加注重人才培養(yǎng)，其職業(yè)培訓的覆蓋率為100%，高于非上市公司8.9個百分點。
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