智聯(lián)招聘發(fā)布2022上市公司人才需求及發(fā)展環(huán)境報(bào)告

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2022上市公司人才需求及發(fā)展環(huán)境報(bào)告》，報(bào)告顯示，近三年國(guó)內(nèi)上市公司數(shù)量增加969家，總市值穩(wěn)定增長(zhǎng)。同時(shí)，上市公司招聘規(guī)模疫情后快速恢復(fù)，2022年1-2月比2019年同期增46%，其中65%職位集中在一線(xiàn)及新一線(xiàn)城市，T互聯(lián)網(wǎng)、芯片行業(yè)集中度更高。

近三年國(guó)內(nèi)上市公司數(shù)量增加969家 疫情期間尤為堅(jiān)挺

在2019年到2021年期間，隨著我國(guó)多層次資本市場(chǎng)的逐漸完善，上市公司從3996家發(fā)展至如今4965家，兩年合計(jì)增加969家，年均增速保持在11%的穩(wěn)定水平。與此同時(shí)，企業(yè)總市值也在上市公司數(shù)量增長(zhǎng)的帶動(dòng)下持續(xù)提升，兩年分別增長(zhǎng)了15.46萬(wàn)億元和14.70萬(wàn)億元，目前上市公司總市值達(dá)到104.89萬(wàn)億歷史最高水平。

智聯(lián)招聘監(jiān)測(cè)2019年以來(lái)上市公司招聘規(guī)模變化，并與全平臺(tái)總體趨勢(shì)對(duì)比。疫情爆發(fā)的2020年初，兩者招聘規(guī)模均同比下降20%左右。2021年1-2月，上市公司招聘規(guī)模已恢復(fù)至疫情前水平，并超出2019年同期9%。2022年1-2月，上市公司招聘規(guī)模已超出2019年同期46%，增幅進(jìn)一步擴(kuò)大，且遠(yuǎn)領(lǐng)先于總體招聘規(guī)模增幅（4%）。

上市公司在疫情下的薪資表現(xiàn)同樣堅(jiān)挺。受疫情影響，2020年第一、二、三季度的企業(yè)招聘薪資均環(huán)比下降，四季度恢復(fù)增長(zhǎng)趨勢(shì)。而上市公司并未出現(xiàn)明顯波動(dòng)，在2020年第一、二季度依然保持平穩(wěn)增長(zhǎng)，三季度微跌，隨后四季度繼續(xù)增長(zhǎng)。且長(zhǎng)期來(lái)看，上市公司招聘薪資持續(xù)領(lǐng)先全平臺(tái)總體水平10%以上。

65%職位集中在一線(xiàn)及新一線(xiàn)城市

從城市等級(jí)看，上市公司招聘職位主要集中在一線(xiàn)城市和新一線(xiàn)城市，分別占31.1%和33.9%，二線(xiàn)和三線(xiàn)以下城市各占不到2成。上市公司多分布在發(fā)達(dá)城市，因此招聘崗位呈現(xiàn)明顯的高線(xiàn)集中特征。

從行業(yè)方面看，上市公司招聘需求前三行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件、物流倉(cāng)儲(chǔ)，2022年1-2月招聘職位數(shù)在所有上市公司的占比分別是16.4%、13.7%、8.4%。綜合來(lái)看，上市公司招聘更集中在互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)和高精尖行業(yè)。

從招聘要求看，上市公司招聘對(duì)學(xué)歷要求較高，34.4%職位要求本科及以上學(xué)歷，高出全平臺(tái)總體水平8個(gè)百分點(diǎn)。但經(jīng)驗(yàn)要求表現(xiàn)并不嚴(yán)苛，甚至不限經(jīng)驗(yàn)的崗位占比（44.3%）高于全平臺(tái)總體水平。對(duì)于多數(shù)處于發(fā)展成熟期的上市公司，在完善的培訓(xùn)體系及晉升制度下，經(jīng)驗(yàn)似乎只是時(shí)間問(wèn)題，上市公司將更多目光聚焦在學(xué)習(xí)能力上。

公積金覆蓋率100% 67%上市公司提供補(bǔ)充醫(yī)療

良好的福利待遇是企業(yè)吸引和留住人才的必備法寶。調(diào)研顯示，上市公司五險(xiǎn)一金的覆蓋率為100%，公積金覆蓋率比非上市公司高22個(gè)百分點(diǎn)。除基本的五險(xiǎn)一金外，上市公司的各類(lèi)商業(yè)保險(xiǎn)覆蓋率也明顯高于非上市公司。意外保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)的覆蓋率分別為70.3%、67.2%、39.1%、28.1%。

同時(shí)，數(shù)據(jù)顯示，上市公司獎(jiǎng)金覆蓋率100%，高出非上市公司4.3個(gè)百分點(diǎn)。92.2%上市公司提供餐費(fèi)、交通費(fèi)等工作補(bǔ)貼，高出非上市公司7.7個(gè)百分點(diǎn)。尤其在股票期權(quán)方面，鑒于上市公司股票流動(dòng)性帶來(lái)的額外價(jià)值，上市公司相比非上市公司更樂(lè)意使用股權(quán)激勵(lì)員工。54.7%上市公司為員工提供股票期權(quán)，非上市公司覆蓋率僅為23%。

在假期福利方面，上市公司同樣保持優(yōu)勢(shì)。上市公司法定節(jié)假日和帶薪休假的覆蓋率是100%，可以說(shuō)法定節(jié)假日和帶薪休假是上市公司的標(biāo)配。值得一提的是，上市公司男士陪產(chǎn)假覆蓋率為87.5%。同時(shí)，以互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)為代表的企業(yè)，包含如食堂、幼兒園、圖書(shū)館、母嬰室等設(shè)施福利。另外，92%上市企業(yè)提供免費(fèi)體檢，也比非上市公司高14個(gè)百分點(diǎn)。上市公司也更加注重人才培養(yǎng)，其職業(yè)培訓(xùn)的覆蓋率為100%，高于非上市公司8.9個(gè)百分點(diǎn)。

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