又到“最難就業(yè)季”

又到一年畢業(yè)季。

每年畢業(yè)季來臨，總是伴隨著無數(shù)人“最難畢業(yè)季”的感嘆。然而，沒有最難，只有更難，2014年，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，達(dá)到了727萬人，比2013年多出28萬人。

過去的2013年就被認(rèn)為是“最難就業(yè)季”：699萬大學(xué)畢業(yè)生與歸國留學(xué)生、中專、職高、高中等畢業(yè)生共同競爭約900萬個就業(yè)崗位，大學(xué)生與就業(yè)崗位的比例之低創(chuàng)下了歷史之最。到了2014年，國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)進(jìn)一步激增，而海歸人數(shù)預(yù)計將超過30萬，經(jīng)濟增速放緩會成為“新常態(tài)”，就業(yè)形勢更加不容樂觀。因此，2014年才是毫無疑問的“最難就業(yè)季”。

“就業(yè)難”凸顯結(jié)構(gòu)失衡

普遍觀點認(rèn)為，造成“最難就業(yè)季”的原因是大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)的增多以及經(jīng)濟增速的放緩。但是，大學(xué)生暗淡的就業(yè)前景，體現(xiàn)出的，更是內(nèi)地經(jīng)濟的明顯失衡。

眾所周知，消費型行業(yè)吸收的畢業(yè)生多于其他行業(yè)。但是，國內(nèi)在從以基礎(chǔ)設(shè)施投資和出口為主向消費型經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中一直動作緩慢。國內(nèi)經(jīng)濟近幾年來已經(jīng)放慢速度，國家主席習(xí)近平近日在河南省考察時更是指出，“我國發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機遇期，我們要增強信心，從當(dāng)前我國經(jīng)濟發(fā)展的階段性特征出發(fā)，適應(yīng)新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)�！边@間接表示官方也開始接受經(jīng)濟增速放緩成為“新常態(tài)”的事實。但直到現(xiàn)在，政府卻沒有加快促進(jìn)私營經(jīng)濟發(fā)展的系列具體措施，給予私營業(yè)主與國企同樣的銀行服務(wù)和資源，而私企正是最大的雇主，提供了國內(nèi)超過90%以上的就業(yè)機會。

當(dāng)然，眾多大學(xué)生對私營企業(yè)“不感冒”，除了私營企業(yè)不能享有和國企同樣的銀行服務(wù)和資源外，更重要的是國內(nèi)私企，尤其是中小型私企，并不能承載起大學(xué)生的期望。一份理想的工作，要能提供可以支撐有尊嚴(yán)的生活的收入，以及一個明確的、能讓員工不斷實現(xiàn)自我價值的上升通道。當(dāng)然，若不能兩者兼具，則要滿足最基本的一點：讓員工有歸屬感與安全感。但目前國內(nèi)大部分中小型私企的情形卻是這樣：首先，企業(yè)壽命偏短。中國中小型企業(yè)的平均壽命只有2.5年，在企業(yè)隨時都面臨著倒閉的陰影下，員工的安全感無從談起；其次，企業(yè)的管理模式較為粗放，對于員工的持續(xù)成長無益。和歐美國家不同，國內(nèi)的私企在80年代后期才出現(xiàn)，因此并沒有形成有效的管理理念，企業(yè)管理者所采取的是非常粗放的管理方式。結(jié)果是企業(yè)人員流動率很高，員工忠誠度極低。根據(jù)一些調(diào)查機構(gòu)的調(diào)查表明，中國員工忠誠度一度排在了“亞太區(qū)”倒數(shù)第一；最后，薪酬體制并不合理。在《經(jīng)濟學(xué)人》最近刊發(fā)的《中國失敗者》一文中（見附錄文章），雖然文中主人是在全國最大的電腦生產(chǎn)商——聯(lián)想上班，但是，他依然覺得沒有未來，因為，“工資低下，每月只有4000元左右”。

“就業(yè)難”源自優(yōu)質(zhì)資源稀缺

當(dāng)然，私營企業(yè)并非沒有提供就業(yè)機會。就在大學(xué)生就業(yè)難的呼聲日漸高漲的同時，東南沿�！坝霉せ摹钡默F(xiàn)象也逐漸突出，珠三角和長三角等繁榮地區(qū)開始不斷抱怨勞動力短缺。為什么會出現(xiàn)“用工荒”現(xiàn)象？究其原因，因為較苦較累，報酬較低。但是，這些并不能構(gòu)成大學(xué)生不喜歡這些工作的全部理由。

2010年3月，濟南市市屬事業(yè)單位招聘挑糞工。5個名額，共有391人競爭。挑選過程有筆試，筆試試卷長達(dá)20多頁，100余道題目，其中不乏數(shù)列問題，考察邏輯分析。最后，有5人如愿當(dāng)上了“挑糞工”。根據(jù)其中一名女生孟佳的描述，“經(jīng)常凌晨四點多就要起床工作，每天要挑著糞桶在狹長的居民小巷里穿梭，回到家撩開衣服，肩膀上有深深的血印。最難接受的是路人不屑的目光，或者掩鼻而過�！闭撔量啵�和東南沿海很多私企相比有過之而無不及，論薪水，每月2500元，遠(yuǎn)低于東南沿海很多“用工荒”企業(yè)給出的薪水。但為什么大學(xué)生對“挑糞工”的工作趨之若鶩呢？有人給出了一針見血的答案：因為這挑糞工有事業(yè)編制。

同樣，雖然現(xiàn)在普遍認(rèn)為公務(wù)員工資偏低，且“提高公務(wù)員工資”的呼聲一浪高過一浪，但是，在《中國失敗者》一文中提到，根據(jù)易觀國際（AnalysysInternational）的一項調(diào)查表明，國內(nèi)90%以上的程序員和記者都認(rèn)為自己是“屌絲”，而公務(wù)員自認(rèn)為是“屌絲”的比例是最低的。

這或許反映出了很多大學(xué)生在擇業(yè)方面的一些“非理性”：多數(shù)大學(xué)生畢業(yè)后仍然瞄準(zhǔn)政府部門、國有企業(yè)和大城市里的跨國公司，但這些單位招收的人數(shù)卻在不斷減少。根據(jù)智聯(lián)招聘最新數(shù)據(jù)顯示，外企、國企、上市企業(yè)、事業(yè)單位、臺資企業(yè)以及股份制企業(yè)的競爭壓力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中小型私人企業(yè)。

優(yōu)質(zhì)資源畢竟有限，而競爭者眾多；同時，很多出現(xiàn)“用工荒”的企業(yè)所需要的，僅僅是體力勞動者而已，在廣大大學(xué)畢業(yè)生看來，這些工作并不能體現(xiàn)大學(xué)的價值�；蛟S這就是很多大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)困境：高不成，低不就�；蛟S，這也是每年都是“最難就業(yè)季”，且情況越演越烈的原因。（文/本刊綜合整理）

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