6月12日，上海家化股東大會(huì)在吵鬧聲中結(jié)束，超過90%的股東同意罷免上海家化原總經(jīng)理王茁。在這場(chǎng)長(zhǎng)達(dá)一年之久的大股東與原管理團(tuán)隊(duì)的內(nèi)斗中，王茁是第二位被掃地出門的公司高層。他的老上級(jí)，一手將家化打造為國內(nèi)日化行業(yè)龍頭的原董事長(zhǎng)葛文耀，在去年9月已“退休”。
“葛系”離開，意味著“資本”替代“產(chǎn)業(yè)”掌權(quán)，上海家化正式進(jìn)入平安時(shí)代。作為唯一能與外資品牌抗衡的本土化妝品企業(yè)，上海家化的未來發(fā)展路徑及前景成為產(chǎn)業(yè)內(nèi)關(guān)注的焦點(diǎn)。
上海家化內(nèi)部震蕩
在王茁被罷免的同時(shí)，家化部分中層管理人員被調(diào)離原崗位，大股東平安集團(tuán)從平安系統(tǒng)內(nèi)部抽調(diào)部分人員空降上海家化。
6月12日，上海家化召開股東大會(huì)，表決上海家化原總經(jīng)理兼董事王茁被罷免事宜。
會(huì)議在上海家化辦公樓8樓舉行。當(dāng)日早上，關(guān)注此事的股民、記者與家化員工混雜著走進(jìn)公司大門。門口有十幾個(gè)保安檢查過往人流，無員工卡、無股民身份證明的，不準(zhǔn)上樓。有人不服，去和保安理論，爭(zhēng)吵聲不斷。
對(duì)于王茁出走、公司現(xiàn)狀，多位上海家化員工都不愿再置評(píng)。在去年葛文耀離開時(shí)，一些家化老員工在接受新京報(bào)記者采訪時(shí)，還侃侃而談，追憶“葛總”。
“現(xiàn)在家化員工基本沒有敢于站出來支持之前管理層的�！币晃唤咏一娜耸扛嬖V新京報(bào)記者。
新京報(bào)記者了解到，自去年9月葛文耀離開后，先后有多名上海家化員工“沖動(dòng)”離職，其中不乏手下帶領(lǐng)二三十人的中層管理人員集體出走的案例。
今年5月，上海家化再次出現(xiàn)人事震蕩，原總經(jīng)理王茁被董事會(huì)“罷免”，原財(cái)務(wù)總監(jiān)丁逸菁辭職。同一時(shí)期，部分中層管理人員被調(diào)離原崗位，大股東平安集團(tuán)從平安系統(tǒng)內(nèi)部抽調(diào)部分人員空降上海家化。
人事震蕩一定程度上改變了家化的內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)�！霸瓉砹鞒坦芾矸浅ｍ槙常l負(fù)責(zé)哪個(gè)環(huán)節(jié)分得很細(xì)，命令也是從上到下直達(dá)，一環(huán)接一環(huán)沒有任何阻力。但現(xiàn)在，每層級(jí)之間，命令都會(huì)大打折扣。比如產(chǎn)品的調(diào)整上，過去接到訂單10萬份，由于考慮到庫存?zhèn)湄�，都�?huì)稍微多生產(chǎn)一點(diǎn)，現(xiàn)在是你要多少，就生產(chǎn)多少。誰也不知道明天的銷售會(huì)怎樣�！鄙鲜鼋咏一娜耸糠Q。
不久前，上海家化新任董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理謝文堅(jiān)召開媒體會(huì)，發(fā)布五年發(fā)展規(guī)劃，其間對(duì)人事動(dòng)蕩閉口不談，僅在發(fā)布會(huì)結(jié)束之后稱，管理人員的變動(dòng)在公司發(fā)展過程中是正常的事情。他說，已經(jīng)找到一家國際公司梳理整個(gè)職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照市場(chǎng)給不同職級(jí)員工制定薪酬，長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)留用員工非常重要，未來公司一定會(huì)做長(zhǎng)期激勵(lì)，甚至擴(kuò)大覆蓋面。
“產(chǎn)業(yè)”與“資本”的沖突
王茁認(rèn)為，大股東的“成功文化”及其主導(dǎo)的職業(yè)經(jīng)理階層的價(jià)值判斷，不能認(rèn)同上海家化原有的企業(yè)家精神與企業(yè)文化。
2011年10月，上海家化集團(tuán)國資退出，引發(fā)平安、海航、復(fù)星三大集團(tuán)的爭(zhēng)相競(jìng)購，最后，平安勝出。這場(chǎng)聯(lián)姻曾被看作是“產(chǎn)業(yè)+資本”的完美融合。
吊詭的是，當(dāng)雙方矛盾激化直到關(guān)系破裂，葛文耀派系被清洗出上海家化后，人們尋根溯源，“產(chǎn)業(yè)+資本”的融合又一次被聚焦，而這一次它被冠以形容詞“難”來評(píng)價(jià)。
上海天強(qiáng)管理咨詢公司總經(jīng)理祝波善說，家化事件說明產(chǎn)業(yè)資本和金融資本磨合很難，過程很難說誰是誰非，主要是因?yàn)楦髯缘闹c(diǎn)、各自的角度不同帶來的沖突。
實(shí)際上，當(dāng)初平安最終能控股家化，原董事長(zhǎng)葛文耀功不可沒，葛文耀的決定也獲得了大部分管理層的支持。是葛文耀勸退了復(fù)星集團(tuán)，在剩下海航與平安兩強(qiáng)對(duì)決中，葛文耀又被平安的承諾“未來投70億幫助家化發(fā)展”所打動(dòng)。
雙方不合的苗頭始于海鷗手表項(xiàng)目。葛希望把家化打造成時(shí)尚集團(tuán)，想投資天津海鷗手表，平安不認(rèn)同，隨后矛盾激化直到關(guān)系破裂。一位信托從業(yè)人士對(duì)新京報(bào)記者稱，從平安做投資的角度看，它的資金屬性會(huì)趨于求穩(wěn)，它會(huì)考慮葛文耀打造時(shí)尚帝國的想法存有不確定性，難以保證穩(wěn)定回報(bào)，所以不支持。
雙方的不默契之處還有很多。
熟悉平安風(fēng)格，與平安集團(tuán)打過多次交道的一位業(yè)內(nèi)人士說，“平安是資本、股權(quán)運(yùn)作的老手，在投資領(lǐng)域，一向生猛�！�
該人士介紹說，國內(nèi)金融領(lǐng)域，平安集團(tuán)是唯一擁有全牌照(銀行牌照、保險(xiǎn)牌照、基金牌照)的企業(yè)，它的營(yíng)銷人員可以通過一項(xiàng)業(yè)務(wù)滲透到各項(xiàng)業(yè)務(wù)。
與平安不同的是，上海家化則是在改革開放后，以葛文耀為首的公司管理層帶領(lǐng)所有家化員工一步步將企業(yè)做大做強(qiáng)，過程中孕育了公司文化和品牌。
上海家化原有的企業(yè)家文化碰上平安集團(tuán)的資本文化，矛盾不可避免。
被罷免的家化前總經(jīng)理王茁在獲知“被罷免”后發(fā)表的一封公開信中說，家化事件反映的主要是，大股東的“成功文化”及其主導(dǎo)的職業(yè)經(jīng)理階層的價(jià)值判斷，不能認(rèn)同上海家化原有的企業(yè)家精神與企業(yè)文化，雙方存在較大的差異。
平安未來賣掉家化
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，作為資本大玩家，平安長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)實(shí)體的可能性不大，更大的可能是未來轉(zhuǎn)售家化，或?qū)⑵浯蛟斐少Y本平臺(tái)。
6月12日，上海家化的股東大會(huì)上，股民浦家元第一個(gè)發(fā)問。
他提了三個(gè)問題：平安入主家化后，做了哪些推動(dòng)上海家化前進(jìn)的事情?平安進(jìn)入后，我們看到的是內(nèi)斗，這是利還是弊?一個(gè)企業(yè)在很短的時(shí)間內(nèi)，把這么多的高層換了，是好還是不好?
對(duì)于這些問題，謝文堅(jiān)在其后的回答中并沒有一一作答。
這是浦家元第二次參加上海家化股東大會(huì)。事后，談起對(duì)于家化未來的發(fā)展，他對(duì)新京報(bào)記者說，他擔(dān)心謝文堅(jiān)推翻葛文耀的思路。
對(duì)于家化的未來，業(yè)界還有疑問，即金融資本勝出后，家化是否會(huì)被出售?對(duì)此，謝文堅(jiān)在6月10日召開的媒體會(huì)上回應(yīng)稱，平安信托一年內(nèi)不會(huì)減持家化。
“一年的說法可能是為了穩(wěn)定管理層和股東。未來平安會(huì)不會(huì)轉(zhuǎn)手家化，還要看轉(zhuǎn)售收益是不是高。如果收益高，平安也可能會(huì)跑掉，長(zhǎng)線持有的可能性不大。因?yàn)槟壳捌桨灿|及到金融各個(gè)行業(yè)，但沒有一塊業(yè)務(wù)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期密切關(guān)聯(lián)，資本的本質(zhì)還是做短線、中線的盈利�！敝型额檰柛呒�(jí)研究員任浩寧說。
一位不愿意具名的信托行業(yè)人士對(duì)新京報(bào)記者稱，平安未來幾年內(nèi)的精力都是要打造全能型銀行，投行是其重點(diǎn)發(fā)展的方向，“沒有道理長(zhǎng)期持有化妝品公司”。有一種可能是，它將上海家化作為資本運(yùn)作平臺(tái)，把一些之前的投資項(xiàng)目打包裝入家化的上市公司內(nèi)，以實(shí)現(xiàn)股權(quán)投資退出的目的。
也有投資者看好平安時(shí)代的家化的未來。
一位機(jī)構(gòu)投資者從浙江趕去上海參加上海家化股東會(huì)，他對(duì)新京報(bào)記者說，無論平安未來如何處理家化，希望把它做好是肯定的，只有將家化品牌做好，股價(jià)重新提升，平安才能賺到錢。明白這個(gè)利益一致的前提，就不會(huì)為家化過于擔(dān)心。
6月12日，上海家化的股東大會(huì)在吵鬧聲中落幕，王茁被罷免。任浩寧說，到現(xiàn)在，所有人都希望這場(chǎng)爭(zhēng)斗趕快結(jié)束，既然原有管理層已經(jīng)出局了，那平安就果斷一點(diǎn)，按照平安的管理思維進(jìn)行運(yùn)作，成也平安，敗也平安，從亂到治，仍需要時(shí)間。（來源：新京報(bào)）
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