前不久，云南省公布了18家省屬國企高管2015年的薪酬，說實(shí)話，國企一把手的貨幣收入真不算高。在這份公開資料上，收入最高的省屬國企一把手，是云南機(jī)場(chǎng)集團(tuán)董事長周凱，2015年年薪為75.74萬元，收入最低的是云錫集團(tuán)董事長張濤，僅為33.78萬元。這些年發(fā)展非常迅猛的云南城投，其董事長許雷只是能65.13萬的年薪排在第三位。云南白藥是云南上市公司中的明星，業(yè)績良好，但其控股方——云南白藥集團(tuán)的一把手年薪也不過60多萬。
云南19家（現(xiàn)在合并為17家）省屬國企，資產(chǎn)動(dòng)輒上千億，營收少說數(shù)百億，員工至少幾千人，管理如此規(guī)模的企業(yè)，一把手的年收入只有幾十萬，的確有些偏少了。幾十萬元的年薪，云南許多民企的中層都可以拿得到，云南民企職業(yè)經(jīng)理人年收入上百萬的更是比比皆是。2015年，俊發(fā)聘請(qǐng)前龍湖地產(chǎn)高管周德康擔(dān)任CEO，雖然干了不到一年就離職，但坊間傳言俊發(fā)許諾給周德康的年薪是800萬。
如果和國內(nèi)知名民企相比，云南省屬國企一把手的收入更是少得“可憐”了，聯(lián)想科技CEO楊元慶，年薪上億；到處游山玩水的萬科董事長王石，年薪也有千萬。
相比于云南省屬國企一把手對(duì)任職者的要求，需要承擔(dān)的責(zé)任，年薪幾十萬肯定是偏少了，這也正是國企管理中長期被人詬病的一點(diǎn)：激勵(lì)機(jī)制缺乏。但我們也應(yīng)該看到，國企一把手實(shí)際享受的待遇可能又遠(yuǎn)高于公開收入，如果加上灰色甚至黑色收入，數(shù)字將更為可觀�？墒菄蠊芾淼臋C(jī)制問題恰恰就在這里：公開收入被人為壓制，讓企業(yè)家的收入嚴(yán)重偏離其貢獻(xiàn)，但另一方面，國企又是貪腐重災(zāi)區(qū)（云觀察在早前的一篇文章中對(duì)此已有披露，點(diǎn)擊查看）。
所以，國企的高管薪酬制度可以歸結(jié)為一句話：該拿的你不讓他拿，不該拿的他就偏要拿。
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