智聯(lián)招聘發(fā)布2021年大學(xué)生就業(yè)前景研判及高考志愿填報攻略

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2021年大學(xué)生就業(yè)前景研判及高考志愿填報攻略》，結(jié)合相關(guān)研究及最新平臺大數(shù)據(jù)情況，聚焦大學(xué)生整體就業(yè)市場的供求情況、具體專業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀，為考生們的志愿選填及就業(yè)前景了解提供一定的參考。 　　

高校畢業(yè)生整體就業(yè)市場情況

目前，就業(yè)市場供求矛盾愈加突出，大學(xué)生就業(yè)趨向多元形勢，就近期智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》發(fā)現(xiàn)，隨著就業(yè)市場競爭加劇及對人才要求提高，大學(xué)生群體也在調(diào)整發(fā)展路徑，越來越多人選擇繼續(xù)深造，或擁抱當(dāng)下靈活就業(yè)、自由職業(yè)等多元的就業(yè)形態(tài)，拓寬自己的未來選擇。

具體看不同學(xué)歷的畢業(yè)生去向，學(xué)歷越高，選擇單位就業(yè)的比例越高。碩士生畢業(yè)后“單位就業(yè)”占比達(dá)到72.1%，遠(yuǎn)高于本科與專科學(xué)歷人才。同時，選擇“出國繼續(xù)學(xué)習(xí)”的比例也與學(xué)歷成正比，5%的碩士畢業(yè)生打算出國繼續(xù)深造。

對于�？粕鷣碚f，作為應(yīng)用型人才，在市場中的需求量較大，找工作這一傳統(tǒng)規(guī)劃并不是唯一出路。依托于專業(yè)技能和新就業(yè)形態(tài)的加持，�？粕�在自由職業(yè)、慢就業(yè)以及創(chuàng)業(yè)上的選擇均要高于其他學(xué)歷畢業(yè)生。

綜合來看，學(xué)歷依然是企業(yè)篩選人才的重要指標(biāo)，企業(yè)招聘應(yīng)屆生的學(xué)歷門檻逐年提高，要求本科及以上學(xué)歷的職位數(shù)占比2019年第一季度的17.6%，接連上升至2021年第一季度的29.8%。加之在部分雇主的認(rèn)知中，碩士學(xué)歷逐漸成為“標(biāo)配”，因此�？婆c本科生為自己升學(xué)鍍金的意向也更加強(qiáng)烈。 　　

不同專業(yè)的就業(yè)去向及薪酬水平

智聯(lián)招聘對2018-2020年不同專業(yè)背景的畢業(yè)生當(dāng)前從事的職業(yè)的關(guān)聯(lián)情況展開大數(shù)據(jù)分析，監(jiān)測發(fā)現(xiàn)專業(yè)對口仍是市場供需匹配的主旋律，職業(yè)與專業(yè)的匹配度整體較高。除專業(yè)與就業(yè)契合度以外，就業(yè)彈性與專業(yè)的長期前景也值得觀察。

同時在《2021大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》中發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生在不同專業(yè)的錄取率方面，工學(xué)畢業(yè)生收獲Offer占比最高，達(dá)67.8%，其次是經(jīng)管類（62.3%）。結(jié)合上文所分析，工科生的專業(yè)背景與就業(yè)期望更側(cè)重技術(shù)、研發(fā)等人才需求大的核心崗位，落實就業(yè)較其他專業(yè)更輕松；相反，語言類專業(yè)收獲Offer的占比為54%，在整體專業(yè)中墊底。

通過對2020屆不同專業(yè)畢業(yè)生當(dāng)前的收入水平分析發(fā)現(xiàn)，機(jī)械工程以7676元月成為高薪之首，比去年6851元月的平均月薪保持增長趨勢。其他工學(xué)學(xué)科畢業(yè)生收入優(yōu)勢依然凸顯，除工科“硬核”人才外，工商管理（6567元月）、社會學(xué)（6107元月）與化學(xué)（6064元月）也在各學(xué)科薪資水平中表現(xiàn)突出。

此外，從應(yīng)屆畢業(yè)生期望就業(yè)的行業(yè)情況具體來看，IT通信電子互聯(lián)網(wǎng)以超過四分之一的選擇占比成為畢業(yè)生最期待從事的行業(yè)，排在其后的是房地產(chǎn)建筑業(yè)（10.9%）、文化傳媒娛樂體育（8.7%）、金融業(yè)（7.2%）。Z世代求職者作為“信息時代原住民”，對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)自帶熱情，而信息技術(shù)的日新月異、層出不窮的互聯(lián)網(wǎng)明星企業(yè)，也激發(fā)畢業(yè)生的濃厚興趣�！　�

就業(yè)市場熱門話題解讀

針對“學(xué)歷貶值”趨勢下，高考不理想，專科畢業(yè)求職有無前景的問題，智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)表示，�？圃盒�學(xué)生善于積累經(jīng)驗與專業(yè)能力，就業(yè)仍有競爭力。智聯(lián)招聘認(rèn)為，一部分在高考中表現(xiàn)不夠突出、即將要去專科院校就讀的學(xué)生，不必對就業(yè)前景過于困擾，志愿填報時可優(yōu)先選擇國家級示范性的高職院校，結(jié)合當(dāng)下熱門和未來前景選擇專業(yè)。

整體來看，�？圃盒１缺究圃盒ｉ_設(shè)的數(shù)量更多，且培養(yǎng)方向側(cè)重于“技術(shù)路線”，通常可以通過專業(yè)名稱了解到大學(xué)期間將學(xué)習(xí)什么內(nèi)容、未來畢業(yè)從事什么工作。因此選報時，可考量當(dāng)下受關(guān)注的熱門專業(yè)、新興專業(yè)，更要有長遠(yuǎn)目光。此外，�？圃盒５膶W(xué)生們在校期間應(yīng)多多注重積累經(jīng)驗與專業(yè)能力，未來就業(yè)時仍會有競爭力。

同時李強(qiáng)就剛畢業(yè)的大學(xué)生，要不要選擇自由職業(yè)、靈活用工問題給予一定的建議，認(rèn)為當(dāng)“職場體驗派”遇到靈活用工大潮，好的方面是可以獲得更多自由機(jī)會，挑戰(zhàn)的地方則在于無法持續(xù)獲得穩(wěn)定收入。年輕人應(yīng)該聚焦打磨自身競爭力，讓能力匹配得上自己的熱愛和理想。

此外，企業(yè)重視人才“底子”，更注重多維能力，基于不同的崗位特性，各類素質(zhì)會有所不同，但企業(yè)考察的邏輯不會變。在校期間，大學(xué)生可基于自己的就業(yè)方向和企業(yè)關(guān)注要點，有針對性地發(fā)揮特長、提升短板。 

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