英國《金融時報》發(fā)表文章稱，中國的上班族今年春節(jié)收到了最低年終獎，不久前雇主發(fā)的還是iPhone和iPad，今年則換成了大蔥和衛(wèi)生巾等日常用品，這感覺有點像圣誕襪里放了塊煤。
然而，湖南邵陽一家土豪公司卻把發(fā)Smart當(dāng)作年終福利，連做飯阿姨也有份。更有奇葩年終獎，老板蹲身裸手為員工洗腳。真所謂幾家歡樂幾家愁。
上班族抱怨年終獎有人僅收到兩捆大蔥
據(jù)《金融時報》報道，幾十年來，中國的春節(jié)假期一直是工作生涯的高潮，但由于政府推行節(jié)儉運動，再加上國家的經(jīng)濟增長放緩，再次讓上班族們失去了過節(jié)的心情。
中國政府發(fā)起了前所未有的反腐運動，許多政府部門和國有企業(yè)都取消了往年奢華的大餐，代之以節(jié)儉的食堂聚餐和員工短聚。
根據(jù)中國一架職介機構(gòu)2日發(fā)表的一份調(diào)查結(jié)果，民營企業(yè)員工今年的日子也不好過。這份針對1萬名白領(lǐng)受訪者的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多老板以經(jīng)濟增長放緩為由，取消了現(xiàn)金獎金，并降低了獎品檔次，這些獎品通常提供給員工幫助他們與家人歡度節(jié)日。
在過去幾年中，許多員工收到購物卡或昂貴的食品作為禮物。但在此次調(diào)查中，有60%的人表示他們的老板今年什么都不會發(fā)。其余40%的人預(yù)計只能得到最低檔的獎品，范圍從咸肉、火鍋調(diào)料，到“一盒避孕套和3片偉哥”。
微博上也是一片抱怨聲，一名員工憤怒地說春節(jié)只收到了兩捆蔥，還有一人說她收到了夠用一年的衛(wèi)生巾。
中國的經(jīng)濟增長去年降到了近四分之一個世紀以來的最慢速度，盡管中國已經(jīng)超越美國，成為按購買力平價計算的全球最大經(jīng)濟體。2014年7.4%的年增長率創(chuàng)下自1990年來的新低。
土豪公司發(fā)Smart當(dāng)年終福利
做飯阿姨也有份又到曬年終福利的時候了。今年互聯(lián)網(wǎng)公司曬員工年終獎，相當(dāng)于50個月的工資，引起行業(yè)跳槽熱潮。2月2日上午，湖南某汽車經(jīng)銷商市場部經(jīng)理趙烜發(fā)布了一條朋友圈：“小黃們被批量打包走了，好霸氣的老板。”隨后引起眾多朋友圍觀。不少人評論，“老板是誰？”“還要招人嗎？”
這個豪爽的幕后老板是邵陽某房地產(chǎn)有限公司董事長。早在去年11月份，該房地產(chǎn)公司就到店預(yù)訂了40臺左右的Smart硬頂激情版，官方指導(dǎo)價為13.8萬元，全部為火焰黃。
該房產(chǎn)公司董事長告訴記者，“去年房地產(chǎn)整體形勢并不好，不過公司項目逆勢增長，順利完成。而將Smart作為年終福利，一是作為獎勵，二是心懷感恩，感謝團隊在行業(yè)寒冬時堅守奮斗�！睋�(jù)了解，公司所有的員工，都將獲得一臺Smart的所有權(quán)，用這位董事長的話說，“剛來一個月的員工，甚至做飯的阿姨都有。”
這位董事長介紹，這并不是突然的想法，早在去年6月就將這項福利列入了計劃。當(dāng)時，公司考慮到不少年輕人住得比較偏，上下班不方便，特意選擇汽車作為福利。在進行車輛選擇時，均衡考慮了油耗、實用和時尚性，并參考團隊意見，一致選擇了Smart。
“很意外，很激動，期待著車子快點來�！秉S黎黎在這家房產(chǎn)公司食堂工作，提到年終福利，電話那一端的她，聲音提高了八度，語調(diào)也歡快起來。當(dāng)公司發(fā)布Smart作為福利的消息時，黃黎黎以為自己沒有，在她看來，一般是表現(xiàn)優(yōu)異的員工或者管理層才有資格。
“公司宣布這一消息后，特別興奮，我趕緊和同事一起去報考了駕照，剛拿到駕照呢�！秉S黎黎說，“以后準(zhǔn)備自己開，技術(shù)不好，不過Smart車小，好停車，以前都是騎電動車出門，以后就可以開車去買菜，很方便�！�
奇葩年終獎：老板蹲身裸手為員工洗腳
2月3日，廣州一家移動互聯(lián)網(wǎng)公司微聚，該公司老板以及高管們?yōu)閱T工送出了“親手為員工洗腳”的年終獎。記者在現(xiàn)場看到，該公司創(chuàng)始人兼CEO焦一挽起袖子，將自己裸露的雙手伸進腳盆的洗腳水里，拿起員工的腳就開洗，沒有一絲猶豫。洗好后，還用毛巾幫忙擦腳。直到員工穿好鞋子，他又親赴另外一個員工面前，再次洗腳。前后有不少于5人被焦一洗過腳。
“平時高高在上的老板蹲下身，親自為我洗腳，覺得心里很忐忑，也很受寵若驚�！眲倓偙焕习逑催^腳的該公司程序員張顯紅說，除了小時候父母為自己洗過腳，長大后再也沒有別人為自己洗過腳，這個特別的年終獎讓他非常意外和驚喜。
“互聯(lián)網(wǎng)公司看似風(fēng)光無限，但事實上，IT人的健康問題十分突出，”焦一解釋為什么給員工洗腳，因為IT人都長期坐著工作，經(jīng)常熬夜，疏于健康管理，而洗腳作為一種日常最容易做到的保健活動，是大家比較容易做到和接受的一種保護健康的方式。
此外，在焦一看來，并不是每個企業(yè)的老板或者高管都愿意放低身段為員工洗腳。“如果你不是真的心里把員工當(dāng)成親人，這是根本無法做到的，只有你把員工真的當(dāng)成親人了，你才會覺得洗腳這件事是很正常的一件事�！苯挂徽f。
“為了留住人才，老板也真是蠻拼的”，現(xiàn)場一位圍觀的群眾低聲笑道。
據(jù)相關(guān)統(tǒng)計，2015年全國超八成的企業(yè)會發(fā)放年終獎；面對春節(jié)前后這段“跳槽”高峰期，年終獎怎么發(fā)，對企業(yè)管理而言也是一個很讓人搔頭的問題。送出獎金還要送出關(guān)懷，樣樣都少不了。
據(jù)介紹，微聚方面除了送出這個特別的“洗腳年終獎”之外，正常的年終獎金照常發(fā)放，其中優(yōu)秀員工的年終獎金將高達六萬元人民幣。
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