英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》發(fā)表文章稱，中國(guó)的上班族今年春節(jié)收到了最低年終獎(jiǎng)，不久前雇主發(fā)的還是iPhone和iPad，今年則換成了大蔥和衛(wèi)生巾等日常用品，這感覺(jué)有點(diǎn)像圣誕襪里放了塊煤。
然而，湖南邵陽(yáng)一家土豪公司卻把發(fā)Smart當(dāng)作年終福利，連做飯阿姨也有份。更有奇葩年終獎(jiǎng)，老板蹲身裸手為員工洗腳。真所謂幾家歡樂(lè)幾家愁。
上班族抱怨年終獎(jiǎng)有人僅收到兩捆大蔥
據(jù)《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道，幾十年來(lái)，中國(guó)的春節(jié)假期一直是工作生涯的高潮，但由于政府推行節(jié)儉運(yùn)動(dòng)，再加上國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，再次讓上班族們失去了過(guò)節(jié)的心情。
中國(guó)政府發(fā)起了前所未有的反腐運(yùn)動(dòng)，許多政府部門和國(guó)有企業(yè)都取消了往年奢華的大餐，代之以節(jié)儉的食堂聚餐和員工短聚。
根據(jù)中國(guó)一架職介機(jī)構(gòu)2日發(fā)表的一份調(diào)查結(jié)果，民營(yíng)企業(yè)員工今年的日子也不好過(guò)。這份針對(duì)1萬(wàn)名白領(lǐng)受訪者的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多老板以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩為由，取消了現(xiàn)金獎(jiǎng)金，并降低了獎(jiǎng)品檔次，這些獎(jiǎng)品通常提供給員工幫助他們與家人歡度節(jié)日。
在過(guò)去幾年中，許多員工收到購(gòu)物卡或昂貴的食品作為禮物。但在此次調(diào)查中，有60%的人表示他們的老板今年什么都不會(huì)發(fā)。其余40%的人預(yù)計(jì)只能得到最低檔的獎(jiǎng)品，范圍從咸肉、火鍋調(diào)料，到“一盒避孕套和3片偉哥”。
微博上也是一片抱怨聲，一名員工憤怒地說(shuō)春節(jié)只收到了兩捆蔥，還有一人說(shuō)她收到了夠用一年的衛(wèi)生巾。
中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)去年降到了近四分之一個(gè)世紀(jì)以來(lái)的最慢速度，盡管中國(guó)已經(jīng)超越美國(guó)，成為按購(gòu)買力平價(jià)計(jì)算的全球最大經(jīng)濟(jì)體。2014年7.4%的年增長(zhǎng)率創(chuàng)下自1990年來(lái)的新低。
土豪公司發(fā)Smart當(dāng)年終福利
做飯阿姨也有份又到曬年終福利的時(shí)候了。今年互聯(lián)網(wǎng)公司曬員工年終獎(jiǎng)，相當(dāng)于50個(gè)月的工資，引起行業(yè)跳槽熱潮。2月2日上午，湖南某汽車經(jīng)銷商市場(chǎng)部經(jīng)理趙烜發(fā)布了一條朋友圈：“小黃們被批量打包走了，好霸氣的老板�！彪S后引起眾多朋友圍觀。不少人評(píng)論，“老板是誰(shuí)？”“還要招人嗎？”
這個(gè)豪爽的幕后老板是邵陽(yáng)某房地產(chǎn)有限公司董事長(zhǎng)。早在去年11月份，該房地產(chǎn)公司就到店預(yù)訂了40臺(tái)左右的Smart硬頂激情版，官方指導(dǎo)價(jià)為13.8萬(wàn)元，全部為火焰黃。
該房產(chǎn)公司董事長(zhǎng)告訴記者，“去年房地產(chǎn)整體形勢(shì)并不好，不過(guò)公司項(xiàng)目逆勢(shì)增長(zhǎng)，順利完成。而將Smart作為年終福利，一是作為獎(jiǎng)勵(lì)，二是心懷感恩，感謝團(tuán)隊(duì)在行業(yè)寒冬時(shí)堅(jiān)守奮斗。”據(jù)了解，公司所有的員工，都將獲得一臺(tái)Smart的所有權(quán)，用這位董事長(zhǎng)的話說(shuō)，“剛來(lái)一個(gè)月的員工，甚至做飯的阿姨都有�！�
這位董事長(zhǎng)介紹，這并不是突然的想法，早在去年6月就將這項(xiàng)福利列入了計(jì)劃。當(dāng)時(shí)，公司考慮到不少年輕人住得比較偏，上下班不方便，特意選擇汽車作為福利。在進(jìn)行車輛選擇時(shí)，均衡考慮了油耗、實(shí)用和時(shí)尚性，并參考團(tuán)隊(duì)意見(jiàn)，一致選擇了Smart。
“很意外，很激動(dòng)，期待著車子快點(diǎn)來(lái)�！秉S黎黎在這家房產(chǎn)公司食堂工作，提到年終福利，電話那一端的她，聲音提高了八度，語(yǔ)調(diào)也歡快起來(lái)。當(dāng)公司發(fā)布Smart作為福利的消息時(shí)，黃黎黎以為自己沒(méi)有，在她看來(lái)，一般是表現(xiàn)優(yōu)異的員工或者管理層才有資格。
“公司宣布這一消息后，特別興奮，我趕緊和同事一起去報(bào)考了駕照，剛拿到駕照呢。”黃黎黎說(shuō)，“以后準(zhǔn)備自己開(kāi)，技術(shù)不好，不過(guò)Smart車小，好停車，以前都是騎電動(dòng)車出門，以后就可以開(kāi)車去買菜，很方便。”
奇葩年終獎(jiǎng)：老板蹲身裸手為員工洗腳
2月3日，廣州一家移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)公司微聚，該公司老板以及高管們?yōu)閱T工送出了“親手為員工洗腳”的年終獎(jiǎng)。記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，該公司創(chuàng)始人兼CEO焦一挽起袖子，將自己裸露的雙手伸進(jìn)腳盆的洗腳水里，拿起員工的腳就開(kāi)洗，沒(méi)有一絲猶豫。洗好后，還用毛巾幫忙擦腳。直到員工穿好鞋子，他又親赴另外一個(gè)員工面前，再次洗腳。前后有不少于5人被焦一洗過(guò)腳。
“平時(shí)高高在上的老板蹲下身，親自為我洗腳，覺(jué)得心里很忐忑，也很受寵若驚。”剛剛被老板洗過(guò)腳的該公司程序員張顯紅說(shuō)，除了小時(shí)候父母為自己洗過(guò)腳，長(zhǎng)大后再也沒(méi)有別人為自己洗過(guò)腳，這個(gè)特別的年終獎(jiǎng)讓他非常意外和驚喜。
“互聯(lián)網(wǎng)公司看似風(fēng)光無(wú)限，但事實(shí)上，IT人的健康問(wèn)題十分突出，”焦一解釋為什么給員工洗腳，因?yàn)镮T人都長(zhǎng)期坐著工作，經(jīng)常熬夜，疏于健康管理，而洗腳作為一種日常最容易做到的保健活動(dòng)，是大家比較容易做到和接受的一種保護(hù)健康的方式。
此外，在焦一看來(lái)，并不是每個(gè)企業(yè)的老板或者高管都愿意放低身段為員工洗腳�！叭绻悴皇钦娴男睦锇褑T工當(dāng)成親人，這是根本無(wú)法做到的，只有你把員工真的當(dāng)成親人了，你才會(huì)覺(jué)得洗腳這件事是很正常的一件事�！苯挂徽f(shuō)。
“為了留住人才，老板也真是蠻拼的”，現(xiàn)場(chǎng)一位圍觀的群眾低聲笑道。
據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，2015年全國(guó)超八成的企業(yè)會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)；面對(duì)春節(jié)前后這段“跳槽”高峰期，年終獎(jiǎng)怎么發(fā)，對(duì)企業(yè)管理而言也是一個(gè)很讓人搔頭的問(wèn)題。送出獎(jiǎng)金還要送出關(guān)懷，樣樣都少不了。
據(jù)介紹，微聚方面除了送出這個(gè)特別的“洗腳年終獎(jiǎng)”之外，正常的年終獎(jiǎng)金照常發(fā)放，其中優(yōu)秀員工的年終獎(jiǎng)金將高達(dá)六萬(wàn)元人民幣。
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