員工健康管起來：一筆非常劃算的投資

跟員工一塊吃飯聊天，給員工每年一次免費體檢，在21世紀，如果還把維護員工健康當成成本投入的話，想法就太過時了。

在日前舉行的“2012年中國慢性病防控論壇”上，公共衛(wèi)生界的專家們和眾多世界500強企業(yè)一起算了筆賬，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：管理員工健康不是成本，而是投資，一筆非常劃算的投資！

管健康：企業(yè)效益新投資

“造成企業(yè)損失生產(chǎn)力的最大元兇是員工出工不出力，而員工不出力的緣故，就是員工身心的不健康�！敝袊�工程院院士、中國疾病預防控制中心營養(yǎng)與食品安全所研究員陳君石在論壇上指出。

陳院士提供了一組慢性病數(shù)據(jù)。美國勞工局統(tǒng)計，2010年有50%以上美國勞工至少有一種慢性病，有超過一半的勞工體重過重，由此導致員工醫(yī)療支出高達1000億美元。這還不可怕，更可怕的是，由于員工不健康，生產(chǎn)力降低，導致額外的隱形損失再增加了1000億美元�！霸噯栆粋�單位和企業(yè)，如果員工不健康，患有慢性病，這個企業(yè)生產(chǎn)力能高嗎？”

陳院士的這個結(jié)論，也得到了中華預防醫(yī)學會會長、中國工程院院士王隴德的支持。他講了這么一個例子：美國強生公司從1998年開始為員工做健康服務項目，3年后，員工抽煙的少了，有氧運動的多了，高血壓、高膽固醇的比例降低和改善了，甚至連開車不系安全帶、飲酒駕駛的習慣都改變了，最后給強生公司帶來的直接經(jīng)濟效益是，每位雇員每年平均為企業(yè)節(jié)省了200多美元的醫(yī)療費用，“如果把總數(shù)相加，這是一個非常了不起的收益�！�

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