萬達當選央視“最佳雇主”

3月28日，歷時半年之久的“發(fā)現(xiàn)最受尊敬的中國企業(yè)—2006CCTV中國年度雇主調查”活動揭曉，10家企業(yè)獲得最佳雇主稱號，大連萬達集團光榮當選，成為房地產行業(yè)唯一的獲獎企業(yè)。

萬達集團董事長王健林出席了頒獎典禮，并闡釋了萬達集團的人才理念。他還表示 ，到2008年，萬達集團將向應屆畢業(yè)生提供500個為期三個月的帶薪實習機會，并特別面向品學兼優(yōu)的貧困大學生提供100個工作職位。

萬達集團樹立了“共創(chuàng)財富、公益社會”的企業(yè)使命和“人的價值高于物的價值，企業(yè)價值高于個人價值，社會價值高于企業(yè)價值”的核心價值觀，視人才為核心資本，并強調“發(fā)展的成果要首先惠及員工�！�

其良好的企業(yè)發(fā)展前景，廣闊的個人事業(yè)平臺，和諧簡單的人際關系，一流優(yōu)厚的物質待遇，獨特優(yōu)秀的企業(yè)文化是萬達集團吸引人才和留住人才的五個方面。２００７年起，萬達集團實施了“高管股權激勵制度”和“員工激勵制度”，這在國內民營企業(yè)是絕無僅有的。正因為如此，萬達集團也成為國內大型房企中人才流失率最低的企業(yè)。在央視的評選調查活動中，萬達集團各項指標都名列前茅，特別是員工對企業(yè)的認同度、企業(yè)的社會責任承擔等方面更為突出。據了解，CCTV年度雇主調查評選活動至今已是第二屆。商言

博鰲邀你探尋中國地產未來

進入2007，中國房地產進入調整年，面對更加多元化的游戲規(guī)則，所有從業(yè)者又將何去何從？

去年7月4日，由觀點地產機構主辦的2006（博鰲）房地產論壇的演講臺上，潘石屹面對臺下500多位地產精英進行了一場歷史上最為石破天驚的演講：推動房地產發(fā)展的力量是偉大民族的復興！該場演講隨后即被上臺的巴曙松點評為“一個受驚嚇的小孩”。

一份演講、一句話足以代表2006年中國地產整體心態(tài)。它不再是前五屆論壇的高昂、青春激蕩，平添更多的悲壯及深沉，這些似乎在預言：生存或者死亡，也許就在2007？

2007年，中國房地產行業(yè)首先思考的是企業(yè)的資本運作與全國性擴張，而在這一過程中行業(yè)的區(qū)域化特質與企業(yè)全國性擴張之間矛盾又將如何解決？今年，中國房地產行業(yè)還要面對的是產品生產模式的轉變，住宅產業(yè)化浪潮是否會成為不可逆轉的趨勢？大家面臨的共同課題是中國房地產在市場化進程中所面臨的節(jié)點，大家共同思考的是如何將房地產市場化的步伐進一步深入下去。

由觀點地產機構主辦的博鰲房地產論壇已經成功舉辦了六屆。2007年夏季，觀點地產機構將與全國工商聯(lián)房地產商會聯(lián)合主辦2007（博鰲）房地產論壇。論壇將更加廣泛邀請所有致力于中國的房地產發(fā)展的精英們齊聚萬泉河畔，群策群智，在新的起點上面對共同的命題深入尋找我們共同的未來。

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