4月28日，長沙市委人才工作會議召開。長沙市委常委、組織部部長、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長羅纘吉發(fā)布《長沙市爭創(chuàng)國家吸引集聚人才平臺若干政策（試行）》，推出長沙人才政策“升級版45條”。
觀點新媒體了解到，此次“升級版45條”從全球招攬頂尖英才、創(chuàng)新樹培產(chǎn)業(yè)帥才、廣泛集聚青年俊才、培育壯大技能匠才等7個方面，提出45個政策點，對已有政策全面“攀高、擴面、提標、突破”，釋放了識才、愛才、敬才、用才的強烈信號，將吸引集聚更多人才到星城大地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
攀高—引進高端人才，是推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素。長沙人才政策“升級版45條”明確大力實施科學(xué)家引航、高精尖人才領(lǐng)跑、緊缺急需人才集聚和民生事業(yè)人才支撐等四大工程，面向全球招攬頂尖英才。其中對引進的諾貝爾獎獲得者、院士等一流科學(xué)家和創(chuàng)新團隊實行“一事一議”，最高給予1億元綜合資助。
擴面—長沙過去的人才政策主要是聚焦民營經(jīng)濟領(lǐng)域人才，這次將市屬高校、公立醫(yī)院等事業(yè)單位引進高層次專業(yè)人才納入政策支持范圍，并將租房和生活補貼、購房補貼的適用范圍擴展至市屬高校及市、區(qū)縣（市）屬公立醫(yī)院、中小學(xué)校編制內(nèi)新引進的博士。
提標—在“長沙人才政策22條”的基礎(chǔ)上，提高對人才的獎補支持力度，鼓勵吸引各類人才來長創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。如對35周歲（含）以下、新來長工作的博士畢業(yè)生在長首次購房的，購房補貼從過去的6萬元提高到10萬元；對個人以自主創(chuàng)業(yè)、合伙創(chuàng)業(yè)、小微企業(yè)最高貸款額度從過去的20萬元、50萬元、300萬元分別提高至50萬元、100萬元500萬元。
突破—長沙人才政策“升級版45條”更加突出目標導(dǎo)向、貢獻導(dǎo)向，創(chuàng)新建立長沙特色的人才培養(yǎng)體系。加大創(chuàng)新力度，從企業(yè)家評價、工程師評定、引導(dǎo)畢業(yè)生留長就業(yè)等方面大膽突破，設(shè)置相關(guān)支持政策。
在工程師評定方面，聚焦制造業(yè)發(fā)展需要，打破“四唯”限制，建立以崗位經(jīng)歷、年薪待遇、實際貢獻為標準的企業(yè)工程師認定體系，對經(jīng)認定的卓越工程師發(fā)放長沙政府津貼。根據(jù)本地生源錄取率、錄取數(shù)和畢業(yè)生留長率、留長數(shù)增幅，建立激勵機制，鼓勵在長高校引導(dǎo)畢業(yè)生留長就業(yè)。
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