今年以來，楚雄市將一線工作法貫徹到就業(yè)服務(wù)中，結(jié)合“百日行動”“春風(fēng)行動”，通過精準(zhǔn)摸排、精準(zhǔn)對接、精準(zhǔn)服務(wù)、精準(zhǔn)轉(zhuǎn)移，推動就業(yè)服務(wù)落實落細(xì)，持續(xù)促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。
圍繞做好底數(shù)清、情況明、信息準(zhǔn)的前提工作，楚雄市構(gòu)建了市鎮(zhèn)村組四級立體化就業(yè)服務(wù)平臺，開展返鄉(xiāng)人員“大監(jiān)測”活動。以全市15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)154個村委會（社區(qū)）為網(wǎng)絡(luò)，市、鎮(zhèn)、村干部、就業(yè)信息宣傳員為主體力量，集中開展情況排查，建立農(nóng)村勞動力清單、春節(jié)返鄉(xiāng)回流人員清單、節(jié)后返崗人員清單、有就業(yè)意愿人員清單“四個清單”，掌握農(nóng)村富余勞動力就業(yè)及返崗意愿，確保管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)調(diào)查更新率達(dá)到100%。
按照政府推動、市場主導(dǎo)、供需對接、穩(wěn)定就業(yè)的工作思路，積極與省外人社部門、企業(yè)及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對接，成立楚雄市就業(yè)優(yōu)先工作專班，探索黨建引領(lǐng)、村企合作的勞務(wù)合作新模式，加強與市內(nèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的信息對接，開發(fā)儲備省內(nèi)外優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位。同時，發(fā)揮154名就業(yè)信息宣傳員作用，開展對接崗位信息和組織輸出工作�！鞍偃招袆印遍_展以來，開發(fā)省內(nèi)外優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位2.15萬個。
堅持勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)到哪里，跟蹤服務(wù)就跟進(jìn)到哪里的工作思路，倡導(dǎo)外出務(wù)工人員就地過年；發(fā)動人力資源力量深入企業(yè)宣講防疫要求、利好政策，抓好穩(wěn)崗留工工作。針對因家庭因素確需返鄉(xiāng)的人員，開展“出廠門、上車門、進(jìn)家門”服務(wù)；深入村委會（社區(qū)）座談，動員返鄉(xiāng)人員節(jié)后外出務(wù)工。通過宣傳單、宣傳欄、電子屏、招聘會、座談會、鄉(xiāng)村大喇叭、入戶走訪等方式與自媒體平臺，多角度、全方位宣傳就業(yè)信息。市人社部門牽頭，帶領(lǐng)7家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)深入15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)派送崗位信息，提高就業(yè)政策的知曉度。摸清企業(yè)用工需求，確保每名有就業(yè)意愿的勞動力對應(yīng)3個就業(yè)崗位。目前，楚雄市人社部門組織座談49次，通過走訪、電話等方式慰問3316人，走訪企業(yè)125次，組織招聘會46場，進(jìn)場企業(yè)143家，提供崗位2.15萬個。
“百日行動”活動期間，圍繞“穩(wěn)”“轉(zhuǎn)”“補”3個階段工作，在精準(zhǔn)摸排、精準(zhǔn)對接、精準(zhǔn)服務(wù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合疫情防控要求，針對有就業(yè)意愿未就業(yè)、對就業(yè)崗位不滿意的群體，實現(xiàn)人崗對接，確保有轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的務(wù)工人員都能實現(xiàn)就業(yè)。截至目前，該市組織轉(zhuǎn)移輸出18批共1886人。
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