本報記者 李蘇榕
從實施重點產(chǎn)業(yè)儲備人才引進專項，到深化企業(yè)高層次人才自主評價認定等“三項改革”，再到打造“智薈玉溪”特色柔性引才品牌、率先探索州（市）間高層次人才同城化服務(wù)，產(chǎn)才融合的深度、識才用才的準度、引才聚才的廣度持續(xù)加力。
紅塔區(qū)以青年創(chuàng)業(yè)友好型城市建設(shè)為載體，打造全市人才發(fā)展引領(lǐng)極；澄江市充分發(fā)揮撫仙湖、澄江化石地兩個世界級自然資源的引流作用，建設(shè)全域柔性引才服務(wù)基地主陣地；新平彝族傣族自治縣推出“強新惠才卡”，助推縣域產(chǎn)才融合綠色發(fā)展新高地建設(shè)�！�1+2+N”全市人才發(fā)展“雁陣格局”羽翼漸豐。
近年來，玉溪市堅持搭建平臺、健全機制、做優(yōu)服務(wù)、整體聯(lián)動，進一步形成多元立體的人才工作格局，人才引育水平得到不斷提升。數(shù)據(jù)顯示，截至2022年底，玉溪市人才資源總量達36.13萬人，5年間增長51.42%；R&D經(jīng)費投入達31.77億元，同比增長49.22%；人才貢獻率、每萬勞動力中研發(fā)人員數(shù)躍升至全省各州（市）第二，R&D經(jīng)費投入總量、強度及人才資源占人口比重均位居全省第三，連續(xù)兩屆入選全國人才工作創(chuàng)新案例，連續(xù)3次入選中國城市人才吸引力排名100強名單。
拓寬路徑 涵養(yǎng)沃土
2023年底，玉溪市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2023年第二次會議召開。會議審議通過《玉溪市重點產(chǎn)業(yè)儲備人才引進專項實施方案》以及《2023年剛性引進高層次人才入選建議名單》等“興玉英才支持計劃”各專項入選建議名單，玉溪將以更實舉措、更強合力為經(jīng)濟社會高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供堅強人才保障和智力支撐。
記者從會上獲悉，玉溪市2023年評審所產(chǎn)生的項目，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展和民生領(lǐng)域的人才及團隊引育上有了數(shù)項新突破，全市人才結(jié)構(gòu)和質(zhì)量進一步提升。
產(chǎn)業(yè)人才引育方面，通過政策突破帶動體制機制創(chuàng)新，有效激發(fā)人才活力。賽靈藥業(yè)申報的恒古骨傷愈合劑二次開發(fā)研究團隊、九洲生物申報的馬免疫球蛋白治療性抗體研發(fā)團隊入選創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)A類團隊，實現(xiàn)了該專項零的突破，高精尖人才對全市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的支撐作用不斷增強；玉昆、仙福兩家企業(yè)通過高層次人才企業(yè)自主評價認定的方式，剛性引進兩名技術(shù)骨干，所主持參與的項目為企業(yè)年均累計增效2.66億元以上，人才發(fā)展體制機制改革帶來的人才紅利加速釋放。
教育方面，以名校長、名教師、名班主任培引為重點，積極回應(yīng)群眾對高質(zhì)量教育的期盼。退休名師名校長引進人數(shù)較2022年翻番，4名高中教育階段教學名師來到玉溪，實現(xiàn)了市屬高中申報該專項零的突破；新平縣第一中學引進的1名碩士研究生成為首位入選市級“高層次人才剛性引進計劃”的縣級中學教師。
醫(yī)療衛(wèi)生方面，高層次醫(yī)學團隊項目已向視網(wǎng)膜疾病診治、骨科醫(yī)學影像和針灸防治老年病等方向延展，市中醫(yī)醫(yī)院首次依托市級高層次人才剛性引進支持政策，從北京中醫(yī)藥大學和天津中醫(yī)藥大學引進2名中醫(yī)學碩士，強化人才支撐，建強群眾健康“守門人”隊伍。
本地人才培養(yǎng)方面，自主培養(yǎng)首個高級社會工作師，省部級科技進步獎一等獎獲獎項目和全國農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎農(nóng)業(yè)推廣貢獻獎的入選者首度獲得高端人才培養(yǎng)激勵專項支持，兩名“90后”青年入選返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才，鄉(xiāng)村振興“金點子”項目入選者較2022年翻番，柔性引進高層次人才的范圍拓寬至湖泊保護、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和哲學社科等方面。
以產(chǎn)聚才 以才興產(chǎn)
2023年，玉溪圍繞以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)的目標，持續(xù)深化人才評價體制機制改革，聚焦高新技術(shù)企業(yè)、“專精特新”企業(yè)開展第二批企業(yè)高層次人才自主評價認定權(quán)申報工作。創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)人才職稱評審權(quán)下放方式，由賽靈藥業(yè)牽頭藥業(yè)同業(yè)企業(yè)組成評審聯(lián)合體，承接第二批產(chǎn)業(yè)人才職稱評審權(quán)下放。探索建立市場化引才機制，聯(lián)合云南友脈集團發(fā)布玉溪市2023年重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才目錄，目錄涵蓋數(shù)控機床、生物醫(yī)藥及醫(yī)療器械制造、新能源電池等27家產(chǎn)業(yè)鏈重點企業(yè)107個崗位，提供最高50萬元薪資報酬并首次由企業(yè)明確提供最高50萬元科研經(jīng)費，玉溪市產(chǎn)才融合相關(guān)經(jīng)驗做法入選2023年（第六屆）全國人才工作創(chuàng)新優(yōu)秀案例。
“玉溪發(fā)展的核心在產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心在企業(yè)，企業(yè)發(fā)展的核心在人才，人才是最活躍的先進生產(chǎn)力，是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的第一資源�！庇裣形嚓P(guān)領(lǐng)導(dǎo)表示，下一步將重點推進產(chǎn)才融合，為推動全市產(chǎn)業(yè)健康、持續(xù)、高效發(fā)展提供堅強人才支撐。
聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求選人才。根據(jù)玉溪產(chǎn)業(yè)發(fā)展的功能布局和空間布局，科學制定和實施人才發(fā)展規(guī)劃，推動產(chǎn)業(yè)政策與人才政策有機銜接、協(xié)同推進，聚焦產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，依托人才鏈壯大產(chǎn)業(yè)鏈，實現(xiàn)人才引進與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度對接、融合聚變。
以戰(zhàn)略性眼光育人才。創(chuàng)新模式，拓寬視野，拉長鏈條，構(gòu)建以院校為節(jié)點、產(chǎn)業(yè)為支點、企業(yè)為重點的產(chǎn)教融合機制，將人才培養(yǎng)從“大水漫灌”的普惠支持轉(zhuǎn)變到后續(xù)培育的“精心滴灌”上來，以職業(yè)發(fā)展前景、全周期政策支撐推動人才將智力資源轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。
堅持政治引領(lǐng)與產(chǎn)出績效相結(jié)合管人才。針對不同產(chǎn)業(yè)的不同特點，推出適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才工作模式，建立完善政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制，建立健全科學的評價機制、公平的分配機制、合理的流動機制，最大限度地激發(fā)人才的內(nèi)生動力。
圍繞用得好留人才。完善“用”的政策，做強“用”的平臺，做優(yōu)“用”的保障，把解決實際問題的能力作為人才評價的首要標準，采取“政府引導(dǎo)+市場化運作”模式，打造全鏈條孵化體系，為高層次人才提供全時段、多功能、多場景的社會公共服務(wù)，真正做到用人所長、用人所愿、人盡其才、才盡其用。
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