秦選（左）為徒弟講解
在昆明云內(nèi)動力股份有限公司教學培訓中心內(nèi)，云南省五一勞動獎?wù)芦@得者、昆明云內(nèi)動力設(shè)備動力部綜合維修組組長秦選正在使用演示文稿開展工業(yè)冰箱修理培訓。從怎么排除故障到怎么修理，秦選詳細地講，徒弟們耐心地聽。
作為云內(nèi)動力的內(nèi)訓師，秦選一年要上70多個課時的培訓課。他目前帶領(lǐng)團隊結(jié)合工作與實踐專攻維修難題，努力將“傳幫帶”提升成更系統(tǒng)更科學的“樣板教學”，帶動全公司產(chǎn)業(yè)工人提高技能水平。他說：“以前全靠手抄筆記，現(xiàn)在條件好了，我們坐在教室里就能用數(shù)字化手段演示講解�！�
在秦選技能大師工作室里，陳列著秦選提到的這些泛黃的筆記本。從鉛筆到鋼筆記錄，再到整理打印的鉛字文稿、數(shù)字化存儲的課件，凝聚著秦選一輩子的心血。
1989年，20歲的秦選進入昆明云內(nèi)動力股份有限公司，至今一直從事設(shè)備修理工作。34年光陰荏苒，他從一名一線技術(shù)工人成長為特級技師、高級工程師、公司輔席制造師。
回憶起學徒生涯，秦選笑著說：“那個時候叫‘偷師’，跟在師傅后面，端茶缸、遞工具、搭把手，都是在學習。每天回到宿舍里就把看到的、聽到的記在本子上。通過記錄不同師傅的維修經(jīng)驗，秦選牽頭整理了十幾冊實用機械維修方法，讓一批批新人受益。
整理經(jīng)驗只是秦選“傳幫帶”的方法之一。作為技術(shù)能手，秦選更擅長在帶頭攻堅中磨煉團隊、培養(yǎng)技術(shù)骨干。
2018年，公司引進的加工中心關(guān)鍵核心部件進口主軸故障頻發(fā)，每次都要送到國外授權(quán)的維修機構(gòu)，維修一根主軸至少需要3個月，不僅周期長，成本也高。秦選帶領(lǐng)團隊攻克進口主軸自主維修的難題后，維修一根進口主軸，最快7天就可以完成，為公司大幅節(jié)約了維修成本，打破了外國公司的維修技術(shù)壟斷。
2017年，由他領(lǐng)銜的團隊通過不斷改進和創(chuàng)新，把公司新引進的一條新型發(fā)動機裝配線，由原設(shè)計產(chǎn)能每臺120秒提升到每臺72秒，比原設(shè)計產(chǎn)能提高了40%，還有3項技術(shù)獲得國家實用新型專利。
在秦選的“傳幫帶”下，他的工作室成員中有4人成為云嶺首席技師，4人成為昆明市“名匠”，3人成為昆明市“優(yōu)秀技術(shù)能手”。如今，秦選仍在帶領(lǐng)團隊開展進口部件自主維修，不斷突破技術(shù)難關(guān)，為機械制造生產(chǎn)降成本、增效益。
近年來，秦選還擔任了云南省、昆明市金屬構(gòu)造、鉗工、電工等多個工種技能大賽的裁判，對參賽選手進行培訓，助力全省高技能人才的成長。“隨著制造業(yè)技術(shù)不斷迭代更新，年輕人需要老一輩的指導(dǎo)，老師傅也要在傳承中創(chuàng)新，在培養(yǎng)中不斷突破新的難關(guān)，聚合團隊力量不斷迎接新的挑戰(zhàn)�！鼻剡x說，以前“教會徒弟餓死師傅”的觀念已經(jīng)不符合時代發(fā)展的需要。在新時代，師傅們要將自己的技能傾囊相授才能取得更大的突破。
除了攻克難題、培養(yǎng)人才，秦選職業(yè)生涯中最驕傲的事情就是成為黨的二十大代表。在大會分組討論發(fā)言時，秦選說：“我作為新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍改革的受益者，無論是薪酬待遇還是政治地位都得到了提升，感恩這個偉大時代�！�
從北京回來后，秦選積極奔走，結(jié)合自己的工作經(jīng)歷，在工人群體中宣講黨的二十大精神，激勵大家腳踏實地做好本職工作，發(fā)揚干一行、愛一行、鉆一行、精一行的工匠精神，以匠心和技能為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家貢獻產(chǎn)業(yè)工人的力量。
本報記者 郎晶晶 實習生 蘇睿雯
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